Aytmoqchimanki, ko'pincha siz kutmagan narsa sodir bo'lganda, bu siz ko'rishingiz yoki ko'rishingiz kerak bo'lgan narsa, hech bo'lmaganda imkoniyat ekanligini tezda tushunasiz. Albatta, havo harakatini boshqarishning kechikishi aloqani o'tkazib yuborishimga sabab bo'ldi. Yoki iqtisodiyotdan misol keltiring. 2008 yilgi moliyaviy inqirozni kam odam kutgan edi, lekin bu sodir bo'lgach, iqtisodchilar bu ularning nazariy doirasiga ham, tarixiy modeliga ham mos kelishini tushunishdi.
Biroq, ba'zida voqealar o'zgarib turadi va sizni katta vahiylardan keyin ham nima sodir bo'lganiga hayron qiladi.
Hozirda AQSh iqtisodiyoti juda eskirgan inflyatsiyani boshdan kechirmoqda, juda ko'p pul juda oz miqdordagi tovarlarni ta'qib qilmoqda. Boshqacha qilib aytganda, kuchli talab cheklangan taklifga zid keladi, shuning uchun narxlar ko'tariladi.
Lekin aslida ikkita ta'minot cheklovlari mavjud, ulardan ba'zilarini tushunish boshqalarga qaraganda osonroq.
Bugungi kunda ta'minot zanjiri muammolari - oldinga va orqaga tushirilishini kutayotgan kemalar, konteynerlarga to'la avtoturargohlar va etarli joy bo'lmagan omborlar ko'pchilikni kutmagan edi. Ammo ular sodir bo'lganda, bu muammolar juda oqilona bo'ladi. Xizmatlarni sotib olishdan - tashqarida ovqatlanishdan va sport zaliga borishdan qo'rqqan iste'molchilar ko'p narsalarni sotib olish orqali uning o'rnini to'ldiradi va logistika tizimi talabni qondira olmaydi.
Boshqa tomondan, "katta iste'fo" - band bo'lganlar soni hali ham pandemiyadan oldingi darajadan past bo'lgan 5 million yoki oldingi tendentsiyadan ham pastroq bo'lsa-da, ishchi kuchi tanqisligi hali ham bir oz sirli.
2008 yilgi inqirozdan keyin davom etayotgan ishsizlikni tushuntirish uchun foydalanilgan "malakatlar bo'shlig'i" dan farqli o'laroq, bu ishchi kuchi etishmasligi haqiqatga o'xshaydi. Ishchilar rekord darajada iste'foga chiqishmoqda, bu esa ular yangi ish o'rinlarini topishga ishonchlarini ko'rsatadi. Ish haqi odatda farovonlik cho'qqisi bilan bog'liq bo'lgan sur'atda oshib bormoqda. Shu sababli, ish bilan band bo'lgan amerikaliklar soni o'tmishdagiga qaraganda ancha kam bo'lsa-da, ishchilar o'zlarini kuchli his qilishadi. Nega?
Joriy yil boshida ko'pchilik ishsizlik nafaqasini oshirish ishga qabul qilish rag'batini kamaytirishini ta'kidladi. Ammo bu qo'shimcha imtiyozlar ko'plab shtatlarda iyun oyida va butun mamlakat bo'ylab sentyabr oyining boshida bekor qilindi; bu chegara nuqtasi bandlik yoki mehnat ishtirokiga hech qanday o'lchovli ta'sir ko'rsatmaydi.
Rad etish qiyinroq bo'lgan yana bir voqea shundaki, pandemiya davrida olingan katta miqdordagi yordam ko'pchilikning qo'lida odatdagidan ko'proq naqd pulga ega bo'lishiga olib keldi va bu ularga keyingi ishini tanlash uchun etarli iqtisodiy joy berdi.
Ozgina optimistik hikoyada aytilishicha, ba'zi xodimlar hali ham ishga qaytishdan qo'rqishadi va/yoki ko'p odamlar ish joyiga qayta olmaydilar, chunki ularning bolalarga qarashlari hali ham buzilgan.
Ammo kamida bitta imkoniyat bor (bu narsalar bir-birini istisno qilmaydi): pandemiya tajribasi ko'plab ishchilarga ilgari ko'rmagan imkoniyatlarni o'rganishga imkon berishi mumkin.
Men bu yo'nalishlar bo'yicha noaniq o'yladim, ammo pandemiya davomida mening eng yaxshi ko'rgan mehnat iqtisodchilaridan biri bo'lgan Arindrajit Dube buni yaqinda aniq aytdi. Uning so'zlariga ko'ra, "kam maoshli ishlarda ishlaydiganlar [har doim] o'z ishlari qanchalik yomonligini kam baholaydilar" degan jiddiy dalillar mavjud. Agar biror narsa, masalan, o'limga olib keladigan epidemiya ularni odatdagidan majburlaganida, ular nimaga chidaganliklarini tushunishadi. Va ular boshqa ishchilarning tajribasidan o'rganishlari mumkin bo'lganligi sababli, "iste'foga chiqish ko'paytmasi" bo'lishi mumkin, ularning ba'zilari oxir-oqibat boshqa ishchilarga ergashishga olib keladi.
Menga bu hikoya qisman yoqadi, chunki u xulq-atvor iqtisodining asosiy topilmalaridan biriga to'g'ri keladi - odamlar kuchli status-kvo tarafkashlikka ega. Boshqacha qilib aytadigan bo'lsak, yaxshiroq variantlar bo'lsa ham, ular qilayotgan ishlarini davom ettirishga moyildirlar. Barchamizga ma'lumki, ishchilar ishdan bo'shatish variantini tekshirishlari kerak bo'lganda, ular ro'yxatdan o'tish variantini tekshirishdan ko'ra pensiya rejasiga qo'shilish ehtimoli ko'proq. Agar u avtomatik ravishda ro'yxatdan o'tkazilmasa, bu yaxshi shartnoma.
Shunday qilib, men 2019 yilda dahshatli ishlarini tark etishlari kerak bo'lgan ko'plab ishchilar borligiga osongina ishonishim mumkin, ammo yo'q, chunki ular boshqa variantlarni ko'rib chiqishmagan. Hech bo'lmaganda, pandemiyaning vayronagarchiliklari qayta o'ylashga olib kelgan bo'lishi mumkin.
Albatta, biz bularni bilmaymiz. Ammo agar bu sodir bo'layotgan voqealarning bir qismi bo'lsa, bu aslida yaxshi narsa - Covid-19 dahshatlariga kumush astar.
Yuborilgan vaqt: 2021 yil 15-noyabr
