Նկատի ունեմ, որ ժամանակի մեծ մասը, երբ տեղի է ունենում մի բան, որը դուք չէիք ակնկալում, դուք արագ հասկանում եք, որ դա այն է, ինչ դուք կարող եք կամ պետք է տեսնել, առնվազն հնարավորություն: Իհարկե, օդային երթևեկության հսկողության ուշացումը պատճառ դարձավ, որ ես բաց թողեցի կապը։ Կամ, օրինակ վերցրեք տնտեսագիտությունից։ Քչերն էին սպասում 2008 թվականի ֆինանսական ճգնաժամին, բայց երբ դա տեղի ունեցավ, տնտեսագետները հասկացան, որ այն համապատասխանում է թե՛ իրենց տեսական շրջանակին, թե՛ պատմական մոդելին:
Սակայն երբեմն իրադարձությունները շրջադարձ են ստանում և ստիպում են մտածել, թե ինչ է տեղի ունեցել անգամ մեծ բացահայտումներից հետո։
Ներկայումս ԱՄՆ-ի տնտեսությունը շատ հնաոճ գնաճ է ապրում, քանի որ շատ փող է հետապնդում շատ քիչ ապրանքներ: Այլ կերպ ասած, ուժեղ պահանջարկը հակասում է սահմանափակ առաջարկին, ուստի գները բարձրանում են:
Բայց իրականում կա մատակարարման երկու սահմանափակում, որոնցից մի քանիսն ավելի հեշտ են հասկանալ, քան մյուսները:
Շատ մարդիկ չէին սպասում մեր օրերում մատակարարման շղթայի հայտնի խնդիրներին՝ նավեր, որոնք սպասում են բեռնաթափման հետ ու առաջ, բեռնարկղերով լի կայանատեղեր և անբավարար տարածք ունեցող պահեստներ: Բայց երբ դրանք սկսում են տեղի ունենալ, այդ խնդիրները դառնում են շատ ողջամիտ: Սպառողները, ովքեր վախենում են ծառայություններ գնելուց՝ դրսում ուտելուց և մարզասրահ գնալուց, դա լրացնում են շատ բաներ գնելով, իսկ լոգիստիկ համակարգը չի կարող բավարարել պահանջարկը։
Մյուս կողմից, «մեծ հրաժարականը», թեև զբաղվածների թիվը դեռևս 5 միլիոնից ցածր է նախահամաճարակային մակարդակից, կամ նույնիսկ ավելի ցածր է նախորդ միտումից, կար թվացյալ աշխատուժի պակաս, որը դեռևս մի փոքր խորհրդավոր է:
Ի տարբերություն «հմտությունների բացը», որն օգտագործվում էր 2008 թվականի ճգնաժամից հետո շարունակվող գործազրկությունը բացատրելու համար, աշխատուժի այս պակասը իրական է թվում: Աշխատողները ռեկորդային տեմպերով հրաժարական են տալիս, ինչը ցույց է տալիս, որ նրանք վստահ են նոր աշխատատեղեր գտնելու հարցում։ Աշխատավարձերը աճում են այնպիսի տեմպերով, որոնք սովորաբար կապված են բարգավաճման գագաթնակետին: Հետևաբար, թեև աշխատող ամերիկացիների թիվը շատ ավելի փոքր է, քան նախկինում, աշխատողները ակնհայտորեն իրենց լիազորված են զգում: Ինչո՞ւ։
Այս տարվա սկզբին շատ մարդիկ պնդում էին, որ գործազրկության նպաստների բարձրացումը կնվազեցնի աշխատանք ընդունելու խթանը: Բայց այս հավելյալ արտոնությունները չեղարկվեցին շատ նահանգներում արդեն հունիսին և սեպտեմբերի սկզբին ամբողջ երկրում. Այս սահմանային կետը, կարծես թե, որևէ չափելի ազդեցություն չունի զբաղվածության կամ աշխատանքի մասնակցության վրա:
Մեկ այլ պատմություն, որն ավելի դժվար է հերքել, այն է, որ համաճարակի ժամանակ ստացված մեծ օգնությունը պատճառ է դարձել, որ շատ մարդիկ սովորականից ավելի շատ կանխիկ գումար ունենան, ինչը նրանց բավական տնտեսական տարածք է տվել իրենց հաջորդ աշխատանքը ընտրելու համար:
Պակաս լավատեսական պատմությունն ասում է, որ որոշ աշխատակիցներ դեռ վախենում են վերադառնալ աշխատանքի, և/կամ շատ մարդիկ չեն կարող վերադառնալ աշխատանքի, քանի որ նրանց երեխաների խնամքը դեռևս խաթարված է:
Բայց կա առնվազն մեկ հնարավորություն (այս բաները միմյանց բացառող չեն). համաճարակի փորձը կարող է թույլ տալ շատ աշխատողների ուսումնասիրել հնարավորությունները, որոնք նախկինում չէին տեսնի:
Ես անորոշ եմ մտածել այս գծերի շուրջ, բայց Արինդրաջիտ Դյուբեն, ով եղել է իմ նախընտրած աշխատուժի տնտեսագետներից մեկը համաճարակի ողջ ընթացքում, վերջերս դա շատ պարզ ասաց: Ինչպես նա ասաց, զգալի ապացույցներ կան, որ «ցածր վարձատրվող աշխատատեղերում աշխատողները [միշտ] թերագնահատում են, թե որքան վատ են իրենց աշխատանքը»: Երբ ինչ-որ բան, օրինակ՝ ճակատագրական համաճարակը, ստիպում է նրանց դուրս գալ առօրյայից, նրանք հասկանում են, թե ինչի են դիմացել: Եվ քանի որ նրանք կարող են սովորել այլ աշխատողների փորձից, կարող է լինել «հրաժարականի բազմապատկիչ», որոնցից ոմանք, ի վերջո, կհանգեցնեն մյուս աշխատողներին հետևելու իրենց օրինակին:
Ինձ դուր է գալիս այս պատմությունը մասամբ այն պատճառով, որ այն համընկնում է վարքագծային տնտեսագիտության հիմնական բացահայտումներից մեկի հետ՝ այն, որ մարդիկ ունեն ուժեղ ստատուս քվոյի կողմնակալություն: Այլ կերպ ասած, նույնիսկ եթե կարող են լինել ավելի լավ տարբերակներ, նրանք հակված են շարունակել անել այն, ինչ անում են: Ինչպես բոլորս գիտենք, երբ աշխատողները պետք է ստուգեն աշխատանքից ազատվելու տարբերակը, նրանք ավելի հավանական է, որ միանան կենսաթոշակային ծրագրին, քան ստուգեն միանալու տարբերակը: Եթե այն ավտոմատ կերպով գրանցված չէ, դա լավ գործարք է:
Այսպիսով, ես հեշտությամբ կարող եմ հավատալ, որ կան շատ աշխատողներ, ովքեր պետք է թողնեին իրենց սարսափելի աշխատանքը 2019 թվականին, բայց ոչ, քանի որ նրանք իրականում չեն դիտարկել այլ տարբերակներ: Համենայն դեպս հնարավոր է, որ համաճարակի ավերածությունները հանգեցրել են վերաիմաստավորման։
Իհարկե, մենք սրանք չգիտենք։ Բայց եթե սա կատարվողի մի մասն է, ապա դա իրականում լավ բան է. Covid-19-ի սարսափների երեսպատումը:
Հրապարակման ժամանակը՝ նոյ-15-2021
