കാസ്റ്റ് ഇരുമ്പ് വേഫർ തരം ചെക്ക് വാൽവ് നിർമ്മാതാവ്

ഞാൻ ഉദ്ദേശിച്ചത്, മിക്കപ്പോഴും, നിങ്ങൾ പ്രതീക്ഷിക്കാത്ത എന്തെങ്കിലും സംഭവിക്കുമ്പോൾ, ഇത് നിങ്ങൾക്ക് കാണാനാകുന്നതോ കാണേണ്ടതോ ആയ ഒന്നാണെന്ന് നിങ്ങൾ പെട്ടെന്ന് മനസ്സിലാക്കും, കുറഞ്ഞത് ഒരു സാധ്യതയെങ്കിലും. തീർച്ചയായും, എയർ ട്രാഫിക് കൺട്രോൾ കാലതാമസം എനിക്ക് കണക്ഷൻ നഷ്‌ടപ്പെടാൻ കാരണമായി. അല്ലെങ്കിൽ, സാമ്പത്തിക ശാസ്ത്രത്തിൻ്റെ ഒരു ഉദാഹരണം എടുക്കുക. 2008-ലെ സാമ്പത്തിക പ്രതിസന്ധി കുറച്ച് ആളുകൾ പ്രതീക്ഷിച്ചിരുന്നു, എന്നാൽ അത് സംഭവിച്ചുകഴിഞ്ഞാൽ, അത് അവരുടെ സൈദ്ധാന്തിക ചട്ടക്കൂടിനും ചരിത്രപരമായ മാതൃകയ്ക്കും യോജിക്കുന്നുവെന്ന് സാമ്പത്തിക വിദഗ്ധർ മനസ്സിലാക്കി.
എന്നിരുന്നാലും, ചിലപ്പോൾ സംഭവങ്ങൾ ഒരു വഴിത്തിരിവുണ്ടാക്കുകയും വലിയ വെളിപ്പെടുത്തലുകൾക്ക് ശേഷവും എന്താണ് സംഭവിച്ചതെന്ന് നിങ്ങളെ ആശ്ചര്യപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യും.
നിലവിൽ, യുഎസ് സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥ വളരെ പഴയ രീതിയിലുള്ള പണപ്പെരുപ്പം അനുഭവിക്കുകയാണ്, വളരെയധികം പണം വളരെ കുറച്ച് ചരക്കുകളെ പിന്തുടരുന്നു. മറ്റൊരു വിധത്തിൽ പറഞ്ഞാൽ, ശക്തമായ ഡിമാൻഡ് നിയന്ത്രിത വിതരണവുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നു, അതിനാൽ വില ഉയരുന്നു.
എന്നാൽ യഥാർത്ഥത്തിൽ രണ്ട് വിതരണ നിയന്ത്രണങ്ങൾ ഉണ്ട്, അവയിൽ ചിലത് മറ്റുള്ളവരെ അപേക്ഷിച്ച് മനസ്സിലാക്കാൻ എളുപ്പമാണ്.
ഇക്കാലത്ത് അറിയപ്പെടുന്ന വിതരണ ശൃംഖലയിലെ പ്രശ്‌നങ്ങൾ പലരും പ്രതീക്ഷിച്ചിരുന്നില്ല—അങ്ങോട്ടും ഇങ്ങോട്ടും ഇറക്കാൻ കാത്തിരിക്കുന്ന കപ്പലുകൾ, കണ്ടെയ്‌നറുകൾ നിറഞ്ഞ സ്ഥലങ്ങൾ, മതിയായ സ്ഥലമില്ലാത്ത വെയർഹൗസുകൾ. എന്നാൽ അവ സംഭവിക്കാൻ തുടങ്ങിയാൽ, ഈ പ്രശ്നങ്ങൾ വളരെ ന്യായമായിത്തീരുന്നു. സേവനങ്ങൾ വാങ്ങാനും പുറത്ത് ഭക്ഷണം കഴിക്കാനും ജിമ്മിൽ പോകാനും ഭയപ്പെടുന്ന ഉപഭോക്താക്കൾക്ക് ധാരാളം സാധനങ്ങൾ വാങ്ങി അത് പരിഹരിക്കുന്നു, ലോജിസ്റ്റിക് സംവിധാനത്തിന് ആവശ്യം നിറവേറ്റാൻ കഴിയില്ല.
മറുവശത്ത്, "വലിയ രാജി"-പാൻഡെമിക്കിന് മുമ്പുള്ള 5 ദശലക്ഷത്തിന് താഴെയാണെങ്കിലും അല്ലെങ്കിൽ മുമ്പത്തെ പ്രവണതയേക്കാൾ താഴെയാണെങ്കിലും, തൊഴിൽ ക്ഷാമം പ്രകടമാണ്-ഇപ്പോഴും അൽപ്പം ദുരൂഹമാണ്.
2008-ലെ പ്രതിസന്ധിക്കുശേഷം തുടർച്ചയായ തൊഴിലില്ലായ്മ വിശദീകരിക്കാൻ ഉപയോഗിച്ച "നൈപുണ്യ വിടവ്" പോലെയല്ല, ഈ തൊഴിൽ ക്ഷാമം യഥാർത്ഥമാണെന്ന് തോന്നുന്നു. തൊഴിലാളികൾ റെക്കോർഡ് നിരക്കിൽ രാജിവെക്കുന്നു, ഇത് പുതിയ ജോലി കണ്ടെത്തുന്നതിൽ അവർക്ക് ആത്മവിശ്വാസമുണ്ടെന്ന് കാണിക്കുന്നു. സമൃദ്ധിയുടെ കൊടുമുടിയുമായി സാധാരണയായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന നിരക്കിൽ വേതനം വർദ്ധിക്കുന്നു. അതിനാൽ, ജോലി ചെയ്യുന്ന അമേരിക്കക്കാരുടെ എണ്ണം മുൻകാലങ്ങളെ അപേക്ഷിച്ച് വളരെ കുറവാണെങ്കിലും, തൊഴിലാളികൾക്ക് വ്യക്തമായി ശാക്തീകരണം തോന്നുന്നു. എന്തുകൊണ്ട്?
ഈ വർഷമാദ്യം, തൊഴിലില്ലായ്മ വേതനം ഉയർത്തുന്നത് ജോലികൾ സ്വീകരിക്കുന്നതിനുള്ള പ്രോത്സാഹനം കുറയ്ക്കുമെന്ന് പലരും ശഠിച്ചു. എന്നാൽ ഈ അധിക ആനുകൂല്യങ്ങൾ പല സംസ്ഥാനങ്ങളിലും ജൂൺ മാസത്തിലും സെപ്തംബർ തുടക്കത്തിലും രാജ്യവ്യാപകമായി റദ്ദാക്കപ്പെട്ടു; ഈ കട്ട്-ഓഫ് പോയിൻ്റ് തൊഴിലിലോ തൊഴിൽ പങ്കാളിത്തത്തിലോ അളക്കാനാവുന്ന സ്വാധീനം ചെലുത്തുന്നതായി തോന്നുന്നില്ല.
നിരാകരിക്കാൻ കൂടുതൽ ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള മറ്റൊരു കഥ, പാൻഡെമിക് സമയത്ത് ലഭിച്ച വലിയ തുക പലരുടെയും കൈയിൽ പതിവിലും കൂടുതൽ പണമുണ്ടാക്കി, ഇത് അവരുടെ അടുത്ത ജോലി തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ മതിയായ സാമ്പത്തിക ഇടം നൽകി.
കുറച്ച് ശുഭാപ്തിവിശ്വാസമുള്ള ഒരു കഥ പറയുന്നത്, ചില ജീവനക്കാർ ഇപ്പോഴും ജോലിയിലേക്ക് മടങ്ങാൻ ഭയപ്പെടുന്നുവെന്നും കൂടാതെ/അല്ലെങ്കിൽ പലർക്കും അവരുടെ ശിശുസംരക്ഷണ ക്രമീകരണങ്ങൾ ഇപ്പോഴും തടസ്സപ്പെട്ടിരിക്കുന്നതിനാൽ ജോലിയിലേക്ക് മടങ്ങാൻ കഴിയില്ലെന്നും.
എന്നാൽ ഒരു സാധ്യതയെങ്കിലും ഉണ്ട് (ഇവ പരസ്പരവിരുദ്ധമല്ല): പാൻഡെമിക് അനുഭവം പല തൊഴിലാളികളെയും അവർ മുമ്പ് കണ്ടിട്ടില്ലാത്ത അവസരങ്ങൾ പര്യവേക്ഷണം ചെയ്യാൻ അനുവദിച്ചേക്കാം.
ഞാൻ ഈ വഴികളിലൂടെ അവ്യക്തമായി ചിന്തിക്കുകയായിരുന്നു, എന്നാൽ പകർച്ചവ്യാധിയിലുടനീളം എൻ്റെ പ്രിയപ്പെട്ട തൊഴിൽ സാമ്പത്തിക വിദഗ്ധരിൽ ഒരാളായ അരിന്ദ്രജിത് ദുബെ അടുത്തിടെ വളരെ വ്യക്തമായി ഇത് വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുണ്ട്. അദ്ദേഹം പറഞ്ഞതുപോലെ, “കുറഞ്ഞ ശമ്പളമുള്ള ജോലിയിലുള്ള തൊഴിലാളികൾ [എല്ലായ്പ്പോഴും] തങ്ങളുടെ ജോലി എത്ര മോശമാണെന്ന് കുറച്ചുകാണുന്നു” എന്നതിന് ഗണ്യമായ തെളിവുകളുണ്ട്. മാരകമായ ഒരു പകർച്ചവ്യാധി പോലെയുള്ള എന്തെങ്കിലും - അവരെ ദിനചര്യയിൽ നിന്ന് പുറത്താക്കുമ്പോൾ, അവർ എന്താണ് സഹിച്ചുകൊണ്ടിരുന്നത് എന്ന് അവർ മനസ്സിലാക്കുന്നു. മറ്റ് തൊഴിലാളികളുടെ അനുഭവത്തിൽ നിന്ന് അവർക്ക് പഠിക്കാനാകുമെന്നതിനാൽ, ഒരു "രാജിവെക്കൽ ഗുണിതം" ഉണ്ടാകാം, അവയിൽ ചിലത് മറ്റ് തൊഴിലാളികളെ ഇത് പിന്തുടരുന്നതിലേക്ക് നയിക്കും.
ബിഹേവിയറൽ ഇക്കണോമിക്‌സിൻ്റെ പ്രധാന കണ്ടെത്തലുകളിലൊന്നായ ആളുകൾക്ക് ശക്തമായ സ്റ്റാറ്റസ് ക്വോ പക്ഷപാതിത്വമുണ്ട് എന്നതിനാൽ ഈ കഥ ഭാഗികമായി ഞാൻ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നു. മറ്റൊരു വിധത്തിൽ പറഞ്ഞാൽ, മികച്ച ഓപ്ഷനുകൾ ഉണ്ടായേക്കാമെങ്കിലും, അവർ ചെയ്യുന്നത് തുടരും. നമുക്കെല്ലാവർക്കും അറിയാവുന്നതുപോലെ, ജോലിയിൽ നിന്ന് പുറത്തുപോകാനുള്ള ഒരു ഓപ്ഷൻ പരിശോധിക്കേണ്ടിവരുമ്പോൾ, അവർ തിരഞ്ഞെടുക്കാനുള്ള ഒരു ഓപ്ഷൻ പരിശോധിക്കുന്നതിനേക്കാൾ ഒരു റിട്ടയർമെൻ്റ് പ്ലാനിൽ ചേരാനുള്ള സാധ്യത കൂടുതലാണ്. ഇത് സ്വയമേവ രജിസ്റ്റർ ചെയ്തില്ലെങ്കിൽ, ഇത് ഒരു നല്ല ഇടപാടാണ്.
അതിനാൽ, 2019-ൽ ഭയങ്കരമായ ജോലി ഉപേക്ഷിക്കേണ്ട നിരവധി തൊഴിലാളികൾ ഉണ്ടെന്ന് എനിക്ക് എളുപ്പത്തിൽ വിശ്വസിക്കാൻ കഴിയും, പക്ഷേ ഇല്ല, കാരണം അവർ മറ്റ് ഓപ്ഷനുകൾ ശരിക്കും പരിഗണിച്ചില്ല. പാൻഡെമിക്കിൻ്റെ നാശം പുനർവിചിന്തനത്തിലേക്ക് നയിച്ചേക്കാം.
തീർച്ചയായും, നമുക്ക് ഇവ അറിയില്ല. എന്നാൽ ഇത് സംഭവിക്കുന്നതിൻ്റെ ഭാഗമാണെങ്കിൽ, ഇത് യഥാർത്ഥത്തിൽ ഒരു നല്ല കാര്യമാണ് - കോവിഡ് -19 ൻ്റെ ഭീകരതയിലേക്കുള്ള ഒരു വെള്ളിവര.