ബൈഡൻ്റെ വാക്സിൻ അംഗീകാരം കമ്പനികൾക്ക് വെല്ലുവിളി ഉയർത്തുന്നു

പ്രതിവാര ടെസ്റ്റ് ലേബൽ സ്വീകരിക്കണമോ എന്നും മതപരമായ ഇളവുകൾ പോലുള്ള പ്രശ്നങ്ങൾ എങ്ങനെ കൈകാര്യം ചെയ്യണമെന്നും കമ്പനി തീരുമാനിക്കേണ്ടതുണ്ട്.
മാസങ്ങളായി, സിയാറ്റിലിലെ മോളി മൂൺസ് ഹോംമെയ്ഡ് ഐസ് ക്രീമിൻ്റെ സ്ഥാപകയും സിഇഒയുമായ മോളി മൂൺ നീറ്റ്‌സൽ തൻ്റെ 180 ജീവനക്കാർക്ക് വാക്‌സിനേഷൻ നൽകേണ്ടതുണ്ടോ എന്ന് ചർച്ച ചെയ്യുന്നു. വ്യാഴാഴ്ച, അത്തരം ആവശ്യമായ നിയമങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതായി പ്രസിഡൻ്റ് ബൈഡൻ പ്രഖ്യാപിച്ചപ്പോൾ, അവർക്ക് ആശ്വാസമായി.
“ഞങ്ങൾക്ക് 6 മുതൽ 10 വരെ ആളുകളുണ്ട്, അവർ വാക്സിനേഷൻ എടുക്കരുത്,” അവർ പറഞ്ഞു. "അത് അവരുടെ ടീമിലെ ആളുകളെ അസ്വസ്ഥരാക്കുമെന്ന് എനിക്കറിയാം."
100-ലധികം ജീവനക്കാരുള്ള കമ്പനികൾ അവരുടെ ജീവനക്കാർക്ക് മുഴുവൻ വാക്സിനേഷനുകളോ പ്രതിവാര പരിശോധനകളോ നിർബന്ധമാക്കേണ്ട അടിയന്തര ഇടക്കാല മാനദണ്ഡങ്ങൾ തയ്യാറാക്കിക്കൊണ്ട് പുതിയ നിയന്ത്രണങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കാൻ ഒക്യുപേഷണൽ സേഫ്റ്റി ആൻഡ് ഹെൽത്ത് അഡ്മിനിസ്ട്രേഷനോട് മിസ്റ്റർ ബിഡൻ നിർദ്ദേശിച്ചു. ഈ നീക്കം യു.എസ് ഗവൺമെൻ്റിനെയും കമ്പനികളെയും ഏതാണ്ട് 80 ദശലക്ഷം തൊഴിലാളികളെ ബാധിക്കും.
ഈ ഉത്തരവ് പാലിക്കാൻ താൻ പദ്ധതിയിട്ടിട്ടുണ്ടെന്നും എന്നാൽ ഇത് എന്ത് കൊണ്ടുവരുമെന്ന് തീരുമാനിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് തൻ്റെ ടീമുമായി കൂടുതൽ വിശദാംശങ്ങൾക്കും ചർച്ചകൾക്കും കാത്തിരിക്കുകയാണെന്നും മിസ്. നീറ്റ്‌സൽ പറഞ്ഞു. പല ബിസിനസുകാരെയും പോലെ, അവളുടെ ജീവനക്കാർക്കും വാക്സിനേഷൻ നൽകണമെന്ന് അവൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നു, എന്നാൽ പുതിയ ആവശ്യകതകൾ കമ്പനിയുടെ നടപടിക്രമങ്ങൾ, തൊഴിലാളികൾ, അടിസ്ഥാനം എന്നിവയിൽ എന്ത് സ്വാധീനം ചെലുത്തുമെന്ന് ഉറപ്പില്ല.
മിസ്റ്റർ ബൈഡൻ്റെ പ്രഖ്യാപനത്തിന് മുമ്പ്, കമ്പനി അംഗീകാരത്തിലേക്ക് നീങ്ങാൻ തുടങ്ങിയിരുന്നു. വില്ലിസ് ടവേഴ്‌സ് വാട്‌സൺ അടുത്തിടെ നടത്തിയ ഒരു സർവേയിൽ, പ്രതികരിച്ചവരിൽ 52% പേർ വർഷാവസാനത്തിന് മുമ്പ് വാക്‌സിനേഷൻ നടത്താൻ പദ്ധതിയിട്ടിട്ടുണ്ടെന്നും 21% പേർ ഇതിനകം അങ്ങനെ ചെയ്തിട്ടുണ്ടെന്നും പറഞ്ഞു.
എന്നാൽ അവർ ജീവനക്കാർക്ക് വാക്സിനേഷൻ നൽകുന്ന രീതി വ്യത്യസ്തമാണ്, പുതിയ ഫെഡറൽ ആവശ്യകതകൾ അവർ ഇതിനകം നേരിടുന്ന വെല്ലുവിളികളെ കൂടുതൽ വഷളാക്കും.
മതപരമായ പ്രതിരോധശേഷി ഒരു ഉദാഹരണമാണ്. ഇൻഷുറൻസ് കമ്പനിയായ അയോൺ അടുത്തിടെ നടത്തിയ 583 ആഗോള കമ്പനികളുടെ വോട്ടെടുപ്പിൽ, വാക്സിൻ അംഗീകാരമുള്ള 48% കമ്പനികൾ മാത്രമാണ് മതപരമായ ഇളവുകൾ അനുവദിക്കുന്നതെന്ന് അഭിപ്രായപ്പെട്ടത്.
"ആർക്കെങ്കിലും യഥാർത്ഥ മതവിശ്വാസങ്ങളോ ആചാരങ്ങളോ അനുശാസനങ്ങളോ ഉണ്ടോ എന്ന് നിർണ്ണയിക്കുന്നത് വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്, കാരണം അതിന് ജീവനക്കാരൻ്റെ ഹൃദയം മനസ്സിലാക്കാൻ ഒരു തൊഴിലുടമ ആവശ്യമാണ്," ട്രേസി ഡയമണ്ട്, തൊഴിൽ പ്രശ്നങ്ങളിൽ വൈദഗ്ദ്ധ്യമുള്ള ട്രൗട്ട്മാൻ പെപ്പർ ലോ ഫേമിലെ ഒരു പങ്കാളി. ) പറയുക.
എഴുതുന്ന സമയത്ത് ഫെഡറൽ മാൻഡേറ്റ് മതപരമായ ഒഴിവാക്കലുകൾ അനുവദിക്കുകയാണെങ്കിൽ, അത്തരം അഭ്യർത്ഥനകൾ “വർധിക്കും” എന്ന് അവർ പറഞ്ഞു. "ധാരാളം ആവശ്യകതകളുള്ള വലിയ തൊഴിലുടമകൾക്ക്, ഇത്തരത്തിലുള്ള വ്യക്തിഗതമാക്കിയ കേസ്-ബൈ-കേസ് വിശകലനം വളരെ സമയമെടുക്കുന്നതാണ്."
വാൾമാർട്ട്, സിറ്റിഗ്രൂപ്പ്, യുപിഎസ് എന്നിവയുൾപ്പെടെയുള്ള ചില കമ്പനികൾ തങ്ങളുടെ വാക്സിൻ ആവശ്യകതകൾ ഓഫീസ് ജീവനക്കാരിൽ കേന്ദ്രീകരിച്ചിട്ടുണ്ട്, അവരുടെ വാക്സിനേഷൻ നിരക്ക് പലപ്പോഴും മുൻനിര ജീവനക്കാരേക്കാൾ കൂടുതലാണ്. തൊഴിലാളികളുടെ ക്ഷാമം നേരിടുന്ന വ്യവസായങ്ങളിലെ കമ്പനികൾ സാധാരണയായി ജോലികൾ ചെയ്യുന്നത് ഒഴിവാക്കുന്നു, ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ നഷ്ടത്തെക്കുറിച്ച് ആശങ്കാകുലരാണ്. പുതിയ ഫെഡറൽ നിയന്ത്രണങ്ങൾ ജീവനക്കാർ രാജിവയ്ക്കാൻ കാരണമായേക്കുമെന്ന് ആശങ്കയുണ്ടെന്ന് ചില തൊഴിലുടമകൾ പറഞ്ഞു.
“ഞങ്ങൾക്ക് ഇപ്പോൾ ആരെയും നഷ്ടപ്പെടുത്താൻ കഴിയില്ല,” കൊളറാഡോയിലെ ലിറ്റിൽടണിലുള്ള ലോറൻസ് കൺസ്ട്രക്ഷൻ കമ്പനിയുടെ ഉടമ പോളി ലോറൻസ് പറഞ്ഞു.
വിദൂരമായി ജോലി ചെയ്യുന്ന തൻ്റെ ഏകദേശം 200 ജീവനക്കാർക്ക് പുതിയ നിയമങ്ങൾ എങ്ങനെ ബാധകമാകുമെന്നതിനെക്കുറിച്ച് ബിഡൻ ഭരണകൂടത്തിന് മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശം നൽകാൻ കഴിയുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നതായി സോഫ്റ്റ്വെയർ കൺസൾട്ടിംഗ് സ്ഥാപനമായ സിൽവർലൈനിൻ്റെ ചീഫ് എക്സിക്യൂട്ടീവ് ഗിരീഷ് സൊന്നാദ് പറഞ്ഞു.
"ആളുകൾ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ചോയ്‌സ് ഇതാണെങ്കിൽ, എനിക്ക് ഏതാണ്ട് 50 സംസ്ഥാനങ്ങളിലും ആളുകളുണ്ടെങ്കിൽ, ഞങ്ങൾ എങ്ങനെയാണ് പ്രതിവാര പരിശോധനകൾ നടത്തേണ്ടത്?" മിസ്റ്റർ സോണാർഡ് ചോദിച്ചു.
എക്‌സിക്യൂട്ടീവുകൾ ഉയർത്തുന്ന നിരവധി ചോദ്യങ്ങളുടെ വിഷയമാണ് പരിശോധന. ഒരു ജീവനക്കാരൻ വാക്സിനേഷൻ വേണ്ടെന്ന് തീരുമാനിക്കുകയാണെങ്കിൽ, പരിശോധനയുടെ ചെലവ് ആരു വഹിക്കും? അംഗീകാരത്തിനായി ഏത് തരത്തിലുള്ള പരിശോധനകൾ ആവശ്യമാണ്? നെഗറ്റീവ് കോവിഡ്-19 ടെസ്റ്റിന് അനുയോജ്യമായ രേഖകൾ ഏതൊക്കെയാണ്? സപ്ലൈ ചെയിൻ വെല്ലുവിളികൾ കണക്കിലെടുത്ത്, മതിയായ പരിശോധനകൾ ലഭ്യമാണോ?
ജീവനക്കാരുടെ വാക്‌സിനേഷൻ നിലയെ കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ രേഖപ്പെടുത്തുന്നതിനും ട്രാക്ക് ചെയ്യുന്നതിനും സംഭരിക്കാനും എന്താണ് ചെയ്യേണ്ടതെന്ന് തൊഴിലുടമകൾക്ക് ഉറപ്പില്ല. കമ്പനി വ്യത്യസ്‌ത സ്ഥിരീകരണ രീതികൾ സ്വീകരിച്ചിട്ടുണ്ട്-ചിലതിന് ഡിജിറ്റൽ തെളിവ് ആവശ്യമാണ്, ചിലതിന് ചിത്രീകരണത്തിൻ്റെ തീയതിയും ബ്രാൻഡും മാത്രമേ ആവശ്യമുള്ളൂ.
ടയർ നിർമ്മാതാക്കളായ നാഷ്‌വില്ലെയുടെ അനുബന്ധ സ്ഥാപനമായ ബ്രിഡ്ജ്‌സ്റ്റോൺ അമേരിക്കയിൽ, ഓഫീസ് ജീവനക്കാർ അവരുടെ വാക്സിനേഷൻ നില രേഖപ്പെടുത്താൻ ആന്തരിക സോഫ്റ്റ്‌വെയർ ഉപയോഗിക്കുന്നു. ലാപ്‌ടോപ്പുകളോ സ്‌മാർട്ട്‌ഫോണുകളോ ഉപയോഗിക്കാൻ കഴിയാത്ത ജീവനക്കാർക്കായി മികച്ച സംവിധാനം ഒരുക്കുമെന്നാണ് കമ്പനിയുടെ പ്രതീക്ഷയെന്ന് കമ്പനി വക്താവ് സ്റ്റീവ് കിൻകെയ്‌ഡ് പറഞ്ഞു.
"ആളുകൾക്ക് ഈ വിവരങ്ങളിലേക്ക് ലോഗിൻ ചെയ്യുന്നതിനായി നിർമ്മാണ സ്ഥലങ്ങളിലും പൊതു ഇടങ്ങളിലും ഞങ്ങൾ കിയോസ്‌കുകൾ സജ്ജീകരിച്ചിട്ടുണ്ടോ?" മിസ്റ്റർ കിൻകെയ്ഡ് ആലങ്കാരികമായി ചോദിച്ചു. "ഇവ ഞങ്ങൾ ഇപ്പോഴും പരിഹരിക്കേണ്ട ലോജിസ്റ്റിക് പ്രശ്നങ്ങളാണ്."
എപ്പോൾ പ്രാബല്യത്തിൽ വരും, എങ്ങനെ നടപ്പാക്കും എന്നതുൾപ്പെടെ പുതിയ നിയമത്തിൻ്റെ കൂടുതൽ വിശദാംശങ്ങൾ ബിഡൻ ഭരണകൂടം നൽകിയിട്ടില്ല.
OSHA ഒരു പുതിയ സ്റ്റാൻഡേർഡ് എഴുതാൻ കുറഞ്ഞത് മൂന്നോ നാലോ ആഴ്ചകൾ എടുത്തേക്കാമെന്ന് വിദഗ്ധർ പറയുന്നു. ഫെഡറൽ രജിസ്റ്ററിൽ നിയമം പ്രസിദ്ധീകരിച്ചുകഴിഞ്ഞാൽ, തൊഴിലുടമകൾക്ക് ഇത് പാലിക്കാൻ കുറച്ച് ആഴ്ചകളെങ്കിലും ഉണ്ടായിരിക്കും.
OSHA-യ്ക്ക് ഈ നിയമം വിവിധ രീതികളിൽ നടപ്പിലാക്കാൻ തിരഞ്ഞെടുക്കാം. പ്രശ്‌നമുണ്ടെന്ന് വിശ്വസിക്കുന്ന വ്യവസായങ്ങളിൽ ഇതിന് പരിശോധനകൾ കേന്ദ്രീകരിക്കാനാകും. ഇതിന് പകർച്ചവ്യാധിയുടെയോ തൊഴിലാളികളുടെ പരാതികളുടെയോ വാർത്താ റിപ്പോർട്ടുകൾ പരിശോധിക്കാനും അല്ലെങ്കിൽ രേഖകൾ വാക്സിനേഷൻ നിയമങ്ങൾ പാലിക്കുന്നുണ്ടോയെന്ന് പരിശോധിക്കാൻ അപ്രസക്തമായ പ്രശ്‌നങ്ങൾ പിന്തുടരാൻ ഇൻസ്പെക്ടർമാരെ ആവശ്യപ്പെടാനും കഴിയും.
എന്നാൽ തൊഴിലാളികളുടെ വലുപ്പവുമായി താരതമ്യപ്പെടുത്തുമ്പോൾ, ഒഎസ്എച്ച്എയ്ക്ക് കുറച്ച് ഇൻസ്പെക്ടർമാർ മാത്രമേയുള്ളൂ. അഭിഭാഷക സംഘടനയുടെ നാഷണൽ എംപ്ലോയ്‌മെൻ്റ് ലോ പ്രോജക്‌റ്റിൻ്റെ സമീപകാല റിപ്പോർട്ട്, ഏജൻസിക്ക് അതിൻ്റെ അധികാരപരിധിയിലുള്ള എല്ലാ ജോലിസ്ഥലങ്ങളിലും പരിശോധന നടത്താൻ 150 വർഷത്തിലേറെ സമയമെടുക്കുമെന്ന് കണ്ടെത്തി.
മാർച്ചിൽ മിസ്റ്റർ ബൈഡൻ ഒപ്പിട്ട കോവിഡ് -19 ദുരിതാശ്വാസ പദ്ധതിയിൽ അധിക ഇൻസ്പെക്ടർമാർക്ക് ഫണ്ട് നൽകിയെങ്കിലും, ഈ വർഷം അവസാനത്തോടെ കുറച്ച് ഉദ്യോഗസ്ഥരെ നിയമിക്കുകയും വിന്യസിക്കുകയും ചെയ്യും.
ഇതിനർത്ഥം, നിയമപാലകർക്ക് തന്ത്രപരമായ പ്രാധാന്യമുണ്ടാകാം-വലിയ പിഴകൾ ആളുകളുടെ ശ്രദ്ധ ആകർഷിക്കുകയും മറ്റ് തൊഴിലുടമകൾക്ക് ഒരു സന്ദേശം നൽകുകയും ചെയ്യുന്ന ചില ഉയർന്ന കേസുകളിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നു. വാക്സിനേഷൻ അല്ലെങ്കിൽ ടെസ്റ്റിംഗ് ആവശ്യകതകൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുന്ന ജോലിസ്ഥലങ്ങൾക്ക് തത്ത്വത്തിൽ ബാധിച്ച ഓരോ തൊഴിലാളിക്കും പിഴ നൽകാം, എന്നിരുന്നാലും OSHA അത്തരം ആക്രമണാത്മക പിഴകൾ അപൂർവ്വമായി ഉയർത്തുന്നു.
പുതിയ നിയമങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുമ്പോൾ, "പൂർണ്ണമായി വാക്സിനേഷൻ" എന്നതിൻ്റെ അർത്ഥം സർക്കാർ വ്യക്തമാക്കി.
“പൂർണ്ണമായും രണ്ട് ഡോസ് ഫൈസർ, മോഡേണ, അല്ലെങ്കിൽ ജോൺസൺ ആൻഡ് ജോൺസൻ്റെ ഒരു ഡോസ് സ്വീകരിക്കുക,” സെൻ്റർസ് ഫോർ ഡിസീസ് കൺട്രോൾ ആൻഡ് പ്രിവൻഷൻ ഡയറക്ടർ ഡോ. റോഷെൽ വാരെൻസ്‌കി വെള്ളിയാഴ്ച ഒരു പത്രസമ്മേളനത്തിൽ പറഞ്ഞു.
"ഇത് കാലക്രമേണ അപ്‌ഡേറ്റ് ചെയ്യപ്പെടുമെന്ന് ഞാൻ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു, പക്ഷേ ഞങ്ങൾക്ക് ചില നിർദ്ദേശങ്ങൾ നൽകാൻ ഞങ്ങൾ അത് ഞങ്ങളുടെ കൺസൾട്ടൻ്റുകൾക്ക് വിടും."